育儿知识
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博天堂918App是不是一时想不起合适的词来描述？不错，前半句话形容的是女性在成为母亲之后在精神意志、身心状态上的剧变，可生养孩子从来都不单是女人的事，我们不禁要问，家庭中另一个重要的角色爸爸去哪儿了？男性在为人父之后，该有怎样的变化呢？对于空格内答案的词穷，是否说明了当代男性在身份转变和育儿过程中的担当缺失？
曾经，“男主外女主内”是人们习以为常的传统，但现在，这样的价值观早已不被认同，“丧偶式育儿”等话题开始越来越多地被人提起。为鼓励男性参与育儿博天堂918App，瑞典、挪威、德国等欧洲国家都有鼓励男性陪产假、育儿假的相关法规。
本期镝次元联合腾讯育儿共同解读这些规定具体都是怎样的？中国距离男女同休产假，还有多远？男性到底想不想休陪产假？他们怎样看待自身在育儿中的职责？
其实丧偶式育儿在世界各国都有不同程度的反映。德国在2013、2014年的时候调查了3000多个有九岁以下儿童的双亲家庭，发现母亲在日常照料孩子上（如接送孩子上学、放学，或者联系幼儿园方面）担任了绝对主要的角色。只有在跟孩子玩耍和互动方面，夫妻的分工稍微平均一点，但是由父亲占主力的情况也只有3.3%。
所以即使是在21世纪，在性别观念相对发达的地区，父亲在育儿方面的贡献比起母亲还是远远不够的。
虽然政府做了很多努力，鼓励妇女去走出家门，参与那些“原来男人做的事儿”，却没有推出相应的政策，鼓励男性参与“女人做的事”，或者支持男性参与家庭生活。根据联合国儿童基金会 (UNICEF) 的数据分析, 世界上几乎2/3左右的1岁以下儿童(近9000万人)，生活在其父亲没有法定带薪育儿假权利的国家或地区，育儿过程中的琐碎、压力更多集中在母亲一方。
这对女性来说是不公平的——世界将女性推向舞台，却没有把男性拽回家庭。一些国家开始思索如何进一步优化家庭政策，让新晋奶爸们享有一定时间段的法定陪产假、育儿假的权利，从而让奶爸们承担起育儿职责。
我们可以看到，韩国和日本在为奶爸们放育儿假的制度规定上最为慷慨，都超过了52周，也就是一年的时间。其次，很多西欧、北欧国家也给了父亲母亲比较丰厚的育儿假期，以及经济上的补贴，鼓励他们共同育儿。这给了人们一个非常清晰和响亮的信号，带孩子不仅仅是女人的事，男人也有同等的责任和义务。
中国暂时没有出台全国性的男性陪产假政策，但在各省的计生条例中，对男性陪产假做出了不同规定。
从上表可以看出，陪产假最长的为河南省，休假时间为1个月；陪产假时间最短的为天津和山东，只有7天。而经合组织国家中给奶爸的带薪陪产假平均水平也达到8.2周的时间，也就是将近两个月的时间。父亲的陪产假只能在孩子出生的前后使用，而新生儿从出生到可以实现基本生活自理，至少需要3年时间，即便是30天的陪产假也绝不足以支撑起父亲在育儿过程中有相当的时间，去承担起与母亲相同比例的职责。
虽然各国各地区对于陪产假和育儿假的规定不同，但男性与女性在实际的育儿假“休假率”却有着极大反差。德国则允许新晋爸妈们带薪65%休14个月的假期。卢森堡给宝爸宝妈各提供半年的育儿假，每月补贴1800欧元。法国和西班牙的宝爸宝妈们可以分别享受2年和3年的育儿假(无薪)博天堂918App，捷克的育儿假更甚，长达4年(父母自由分配)，每月可补贴400到600欧元。
对于男性和女性育儿假的规定看似平衡，但大部分的爸爸的选择是——将假期转让给妈妈。数据显示，绝大多数的奶爸们休不满3个月育儿假，便回到工作岗位。而90%的育儿假都是由妈妈休完的。哪怕是推行育儿假最早、鼓励措施最健全的瑞典，男性休产假的意识，也是逐渐进步的。瑞典早在1974年就成为全球首个实施中性带薪产假的国家，父母可分享6个月的育儿假，然而第一年只有0.5%的男性申请。
在中国，职场社交平台LinkedIn(领英)在今年3月发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。2010年出生的孩子中间，他们的父亲有一半根本就没有享受到任何假期，享受到15天以上陪产假的父亲只有5%而已。
韩国、日本虽有着最长的男性育儿假，但都不同程度受到了来自企业或男性的阻力。在韩国，少数勇敢的父亲在申请育儿假后，得到的是企业和同事的震惊反应——育儿总被认为是女性的工作。不过，据韩国《》报道，申请育儿休假的韩国男性在不断增加。2018年韩国民间企业的男性育儿休假申请者已有约1.7万人，比前一年增加了46.7%。
虽然96%的女性认为男性陪产假非常重要（数据源：LinkedIn），一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。但就目前的网络舆论来看，中国女性对男性参与育儿的意愿不太乐观。
陪产假可不是什么国庆假期或者五一假期，而是意味着另一份工作，而且是不轻松、很具挑战性的工作。男性是现行制度的既得利益者，调查显示，新爸爸们不愿休陪产假或育儿假最主要的原因是“觉得另一半更能胜任照顾婴儿”，其次是担心上司以及同事对自己的评价、怕影响工作、错过升职机会等博天堂918App。
人口学会副会长张车伟表示，我国女性的受教育程度的提高、劳动参与度的增加，让女性的生育观念也随之变化。只有缓解女性作为母亲和作为职场女性角色之间的矛盾，促进性别平等的家庭分工模式，女性的生育意愿才能有所提高。法定假期也是法定责任。无性别差异的产假，不止惠及女性，也向男性展示了另一种性别分工的可能。此外，普及优质的妇幼保健服务，积极建设有利于儿童发展的公共服务，从而降低儿童抚养成本，也应是减轻女性育儿重担的重要组成部分。
对男性育儿实际落地的担忧，并非空穴来风。让男性真正参与育儿，道阻且长，总要一步一步往前走。